Público a quem se destina:
Profissionais que atuam em conjunto, líderes, supervisores e gerentes, interessados em aprimorar a cultura do trabalho em equipe na organização.

Ementa / Objetivos:
Busca estreitar os vínculos existentes entre os membros de um grupo de trabalho, tornando os mesmos mais conscientes sobre como estabelecer relações mais saudáveis e produtivas. Este programa é constituído de módulos periódicos, que trabalham vários aspectos comportamentais, abordando três estratégias básicas:
- Internalização da crença no trabalho de equipe;
- Compreensão de sua forma padrão de atuação e o que esta gera nos outros participantes da equipe;
- Definição de maneiras mais saudáveis para atuar no futuro.

Este tipo de trabalho compreende desde intervenções mais breves, que visam a integração entre as pessoas, até processos mais consistentes de desenvolvimento de time (team building).

Mais do que nunca, as organizações sentem a necessidade de encontrar novas formas de funcionamento, visando a melhoria da qualidade, produtividade e satisfação. O desempenho de uma organização está intimamente relacionado às formas de interação daqueles que a compõem, conforme apontam diversos estudos de campo.

Se, por um lado, a maioria dos especialistas aponta que o futuro pertence a organizações baseadas em equipes, por outro, constata-se que é raro encontrar grupos de trabalho funcionando verdadeiramente como uma equipe.

A partir dessa realidade, o Programa de Desenvolvimento de Equipes traz como proposta promover a evolução dos grupos a equipes.

Conteúdo Programático:
- Integração da equipe
- Características de grupos e equipes
- Percepção e análise de si mesmo e dos outros
- Papéis na equipe
- Comunicação
- Feedback
- Motivação
- Identidade da equipe
- Administração de Mudanças
- Administração de conflitos
- Tomada de decisão
- Planejamento em equipe