OBjetivos
Esta metodologia é aplicada aos mais diversos objetivos, desde a integração, motivação, comprometimento, produtividade até a melhoria do clima organizacional e da qualidade de vida nas empresas.
Trabalhamos com Aprendizado do Descobrimento (treinamento participativo) , através de jogos por ter esta metodologia as seguintes características:
• há uma meta de aprendizado.
• há definições claras de quais os comportamentos que fazem parte da atividade e quais são as conseqüências destes comportamentos.
• mesmo não sendo específico para lidar com a competição, o jogo de traz sempre consigo este estímulo.
• há um alto grau de interação.
• o jogo tem um final definido e, na maioria dos casos, um resultado definido.
Apesar destes pontos serem os principais não podemos negar que a performance lúdica já é atraente,estimulante, mobilizando o indivíduo para estar atento às situações motivacionais.

Vivência
A aprendizagem feita através de colegas de trabalho, vivendo situações de “realismo”, não só aproxima as pessoas como as motiva pela equiparação de situações-problemas (processo de identificação).

Simulação
A dramatização possibilita o indivíduo “brincar” sem a responsabilidade do acerto; ao afastar temores ou inseguranças, a transferência para situações reais geralmente acontecem de maneira natural e tranqüila. Constata-se a aceleração do aprendizado.

RECURSOS UTILIZADOS
Diversos materiais para a que se possa proceder aos jogos: papéis, lápis, xerox de instrução, cartolina, objetos variados, etc.

Solicite uma proposta específica, conforme suas necessidades.